文章来源：澳洲网 （澳新网页面截图） 【澳洲网编译报道】新数据显示，在截至2024年9月的一年里，澳洲工人周薪中值增加了54澳元。 澳新网报道，联邦政府新近发布的分析报告显示，私营机构工资增幅继续超过公共机构，增幅为3.9%。 企业协议涵盖的工人周薪增幅也略高于9月份工资价格指数季度更新时公布的数据。该指数显示，私营机构工资同比上涨3.7%，公共机构工资同比上涨3.5%。 澳洲私营机构工人的周薪增加了54澳元，公共机构雇员的周薪增加了48澳元。按年计，则分别增加约2808澳元及2496澳元。 阿尔巴尼斯政府称，这些数字证实了企业谈判有助于提高工资，尽管商界对此有所抵制。 2024年9月份这一季度，新批准的企业协议数量创下纪录，其中933份合同涵盖24万多名雇员。 最新数据还显示，截至2022年7月1日，9483份企业合同覆盖了126万澳洲工人，创下历史新高。 联邦就业和劳资关系部长瓦特（Murray Watt）表示，工资的积极增长有助于抑制生活费用的增长。“我们知道过去几年澳人的日子不好过，因为全球经济状况影响了我们的经济。”他说：“这就是为什么劳工组织通过支持提高最低工资、通过同工同酬法案、资助老年护理和早期教育工作者提高工资，努力让工资再次上涨的原因。 瓦特还说，“所有这些变化都遭到了都顿（Peter Dutton）和联合政府的反对，就像他们反对所有工党的生活补贴成本一样。” 尽管如此，强大的商业游说团体——澳洲商业理事会（Business Council of Australia）一直反对多雇主或企业谈判，其首席执行官布莱克（Bran Black）此前曾认为，”自上而下、一刀切“的方式会阻碍生产力和竞争。 “我们需要认真研究最近的劳资关系变化是如何阻碍生产力的增长并使我们停滞不前的。”他还说，“多雇主谈判等变革使我们的工作场所法律回到了上世纪70年代，威胁到我们的投资和创新能力。”（王哼哼编译） 编辑：王番 |
