| 文章来源：澳洲财经见闻 《每日电讯报》1月10日报道，澳洲政府最新数据显示，在截至2024年9月的一年 里，受企业协议（Enterprise Agreements）覆盖的澳人中位周薪增长了54澳元。 政府周五发布的分析数据显示，私营部门3.9%的工资增长继续超过公共部门，后者 增幅为3.5%。 受企业协议覆盖的工人工资增长也略高于工资价格指数在9月季度更新中报告的数 据，该指数显示，私营部门工资年增长率为3.7%，公共部门工资增长为3.5%。 若以1396澳元的中位周薪计算，这相当于私营部门工人每周加薪54澳元，或公共部 门员工每周加薪48澳元。 按年计算，则分别增加了约2808澳元和2496澳元。  （图片来源：《每日电讯报》） 澳洲政府表示，这些数据表明，尽管面临来自商界的阻力，但企业谈判确实有助于 提高工资水平。 在去年第三季度中，共有创纪录的933份新企业协议获得批准，这些协议覆盖了超 过24万名员工。 最新数据还显示，截至2022年7月1日，澳洲有创纪录的126万名工人受到9483份企 业合同的保护。 就业与劳资关系部长Murray Watt表示，积极的工资增长有助于缓解生活成本压力。 “我们知道，过去几年全球经济状况对澳洲国内产生了影响，澳人的日子并不好 过，”他说。 “这就是为什么工党努力推动工资增长，提高最低工资，通过‘同工同酬’（Same Job, Same Pay）法律，并为老年护理和早教工作者的加薪提供资金。”  Murray Watt（图片来源：《每日电讯报》） Watt表示，所有这些变革都遭到了达顿（Peter Dutton）及联盟党的反对，并指责 该党“故意压低工资”。 他指出数据显示在前政府时期，私营部门的季度工资增长平 均为2.9%，公共部门为2.7%。 “只有工党有计划能让你的工资增长，帮助你应对生活成本压力，”他说。 “相反，达顿和自由党想要削减你的工资，让你工作时间更长而收入更少。” “在澳洲人生活不好过的时候，在达顿的领导下导致工资削减将是一个最糟糕选择。” 然而，像澳洲商业委员会（Business Council of Australia）这样的强大的商业 游说团体则反对多雇主或企业谈判模式。 该委员会首席执行官Bran Black此前表示，这种“自上而下、一刀切”的方法阻碍了 生产力和竞争力。 “我们需要认真审视最近的劳资关系变化如何阻碍生产力增长并拖住我们的后 腿，”他说。 “像是多雇主谈判这样的变化会将我们的职场法律带回到1970年代，对我们的投资 和创新能力造成威胁。” 文章来源：澳洲财经见闻 转载声明： 本文为转载发布，仅代表原作者或原平台观点或立场，不代表我方观点。澳洲门户网仅提供信息发布平台，文章或有适当删改。对转载有异议和删稿要求的原著方，可联络info@ozportal.tv。 |
