灵活就业虽好，但相关劳动权益该如何保障？

小舒是一名山东人，读完硕士之后，他并没有选择成为一名正式的上班族，而是选择了灵活就业，成为了一名短视频博主。日常的工作是创作短视频，输出优质的短视频内容。

根据数据统计，截止目前，我国灵活就业的规模已超过两亿。随着互联网的发展，衍生出了很多的新兴行业，短视频博主就是其中一个行业；主播、网络写手等等。这些行业的诞生，让很多刚刚走出象牙塔的00后们有了就业的更多选择。很多00后对于传统的、朝九晚五的工作并不“感冒”，他们更喜欢自由灵活且具有创造力的工作模式。所以灵活就业成了他们最佳的选择。

灵活就业不用上下班打卡，也不用受劳动合同的约束，可以同时为几家公司服务，多劳多得，不想干了也可以随时离开；但看似很美好的灵活就业，也有让人担忧的一面。没有劳动合同的约束，代表着不签劳动合同，没有劳动合同，劳动者的劳动权益就很难受到保障；同时也不会给你缴纳社保，没有社保，工作中发生意外，也就意味着需要自己承担所有的责任。为了职业的长远发展，灵活就业是否就被否定了？

有专家对于刚毕业的学生建议：刚毕业选择灵活就业的，一定要结合自身职业发展，综合考量社保权益，对于以后的职业规划早早做打算。结合就业环境，越来越多的人选择灵活就业。

2019年的夏天，还在读硕士的小舒因为自己的一次偶尔机会，将日后的就业选择了灵活就业。当时的他还在为考试发愁，就随手拍了一条吐槽的视频并发在了社交平台，没想到的是，视频意外的火了，很多网友纷纷留言，可能是有了共情，看的人很多，留言评论的人也很多，于是小舒就跟着这条视频的思路，陆续又拍了几条，发出来的效果还不错。后来小舒对于短视频创作起了兴趣，在平台上摸索学习着，渐渐就摸索出了短视频创作的门道。

2021年正式硕士毕业之后，小舒没有去投简历找工作，而是自己继续做自己的自媒体，短视频创作，正式称为一名灵活就业的短视频博主。他的方向就是记录生活类的短视频。截止到现在，粉丝数量已经突破80万。这对于小舒来说已经是一个不错的成绩。

像短视频创作者、主播、网络写手等这些职业都是和互联网密切相关的，这类的职业不需要上下班打卡、不用在固定的地点、这种就业模式深受年轻人的喜爱。

根据某招聘网站发布的《2022大学生就业力调研报告》中显示：2022年高校毕业的毕业生有18.6%选择了灵活就业也就是自由职业。相比去年同期提高了3%。