如何挑选真正的AI视频面试产品？

受疫情影响，越来越多的企业看到了AI视频面试的火爆，开始研发AI视频面试平台。然而，面对市面上大量的AI视频面试产品，如何挑选出真正的AI视频面试产品成为HR最头疼的问题。

针对这个问题，中誉艾科对市面上所有声称拥有AI视频面试的产品进行了调研，得出了一些结论，希望对大家有所帮助：

什么是AI视频面试？

AI视频面试是通过AI对面试者的回答、表情、声音特征进行AI自动评分。HR可以在同一时间段内对所有候选人进行评估，快速选出最适合企业的候选人，这样后续的人力面试官只需要选择自己喜欢的候选人，就不用担心找错人，给公司带来损失的风险。

如何分辨什么是真正的“AI视频面试”

通过对比市场上常见的集中式AI面试的应用场景，不同产品下AI技术的含金量不同，其解决问题的方向也不一致。这里我们可以分为以下几种类型：

第一种AI视频面试其实就是传统的视频面试。

在一些传统的ATS供应商中，我们发现他们为了紧跟潮流，也表示自己的系统有AI视频面试功能。但是经过详细的演示，小艾发现他们的视频面试功能仅仅停留在微信、QQ这样的远程实时视频面试的形式，没有任何AI元素在里面。这种面试形式只能解决远程面试的问题，提供便利，但不具备AI或数字化人才评估分析的能力。

第二种人工智能视频面试是单模态的人工智能视频面试。

这种面试可以帮助企业HR保留候选人的面试视频，对单个候选人的表情、声音、颜值进行评分虽然可以进行图形分析、表情、行为等数据分析，但由于缺乏最关键章节层面的语义分析，只能为企业HR提高一些筛选效率，节省线下面试安排的时间。

第三种AI视频面试是AI视频机器人。

这种面试形式可以收集足够的数据，提供岗位胜任力模型、心理、软技能、面部表情动作、语言等多维数据。使得评价的维度更加全面，提供的结果更加全面。在此基础上，AI视频面试的汇报结果可以替代简历的作用。

如何识别：

1、“上量”！

1.成功的案例需要论证，没有成功案例的可能都是实验品，有风险。

2.要求试用所有视频面试产品，以鉴别产品的真伪。

3.关键的一步是同时邀请100名候选人进行AI面试。如果在短时间内，Al面试的分析报告可以在管理后台，呈现，Al技术含金量高；如果AI面试报告滞后，那就要很久出来，AI的真实性需要质疑。可能是后台人为标注的

2、假AI的“遮羞布”！

1.如果100个候选人都出示了AI面试报告，但是候选人的回答没有达到能力标准，仍然得到高分，这可能是由于对简历的分析，没有Al视频面试的技术模型。

2.将AI面试(视频或文本问题)与传统的心理测试打包，结合起来，这样你可以立即看到AI面试的分析报告，但这个报告可能与Al无关。当然，如果传统试题的准确率很优秀，有没有AI就没那么重要了。

在这里，小艾遇到了一个奇葩的供应商。每次，小艾都会随机回答相应的内容，但在查看该供应商的报告时总是获得高分。原因是我上传的简历和这个职位的要求非常匹配，所以得到高分。天哪，这完全与中国的现状背道而驰，现在HR遇到的最大难问题难道不是如何从海量的注水简历中挑选出优质的候选人嘛？