张丽俊：所谓的能力问题，80%都是态度问题 | 荐号

今天这篇文章来自秋叶大叔的朋友张丽俊。

张丽俊是创业酵母创始人，知名的组织专家，也是《组织的力量》一书作者。

她每天都坚持写1篇文章，推送在同名公众号「张丽俊」上，内容涵盖商业洞察、管理案例、实战干货、大咖洞见等多个维度。

她希望通过自己的笔触，把自己二十多年在组织管理方面的一些心得和经验，分享给更多的人，能为企业家、管理者在实践时提供一些参照，也渴望能为看文章的人带来一些新的思考。

目前，「张丽俊」

1.《公司最大的内卷，就是养了一批“伪高管”》

2.《To B的胜利，是组织能力的胜利》

3.《一个人是否靠谱，闭环很重要》

4.《比疫情更可怕的，是你有了疫情心态》

5.《Top Sales，人生赢家》

6.《月度启动会，是业绩突破的开始》

7.《公司需要的，是成年人》

8.《公司最大的内耗，是“管理错位”》

9.《疫情三年，得出一条铁律：只筛选不教育，只选择不改变》

10.《对话卫哲：贵人成全你，小人成就你》

……

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作者：张丽俊

来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）

在工作中，有一些人不管是做大事还是做小事，都干得一塌糊涂，最后还要别人给他收拾烂摊子。

犯错并不可怕，可怕的是他还总是犯重复性的错误。

每每出错，你都忍不住骂他，但觉得他态度不错 ，还会主动抢一些脏活儿累活。你对他定性为有态度能力差，因此对他的包容度更大一点。只是后来你再也不敢把活儿交给他了。